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12
七月

Arbeitsrecht Vertragliche kündigungsfristen

Sie haben einen gewissen Spielraum bei der Festlegung von Kündigungsfristen für Mitarbeiter in Ihren Vertragsbedingungen – aber wie immer müssen Ihre Vertragsbedingungen mit dem Gesetz im Einklang stehen. Wenn Sie nicht gemäß Ihrer gesetzlichen Mindest- oder Vertragskündigungsfrist bezahlt werden, können Sie einen Anspruch auf Vertragsverletzung haben, der auch als “falsche Kündigung” bezeichnet wird. Wenn Sie in Gartenurlaub versetzt werden, bleibt Ihr Arbeitsvertrag in jeder Hinsicht voll wert – mit der Tatsache, dass Sie keine Arbeit besuchen oder ausführen müssen. Sie haben nach wie vor Anspruch auf volle Bezahlung und Leistungen. Gleichzeitig jedoch:- Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorgibt, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist mitteilen. Dies ist ein “impliziter Vertrag”, da es keine schriftliche oder mündliche Vereinbarung gibt, sondern automatisch gesetzlich vorgesehen ist. Was “vernünftig” ist, hängt von Ihrem Dienstalter ab und davon, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Die Mindestankündigung gilt nicht für Gelegenheitsarbeiter, selbständige Auftragnehmer oder freiberufliche Bedienstete – siehe Beschäftigungsstatus. Unabhängig davon, was Ihr Vertrag aussagt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mindestens die gesetzliche Mindestkündigungsfrist geben, die davon abhängt, wie lange Sie für sie gearbeitet haben: Wenn ein Mitarbeiter dies mitteilt, müssen Sie seinen Rücktritt akzeptieren und schriftlich seinen letzten Arbeitstag vereinbaren (und wenn die Beschäftigung formell endet, wenn es ein anderes Datum ist). Ein Arbeitgeber kann längere Kündigungsfristen in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen groben Fehlverhaltens fristlos entlassen.

Dies würde bedeuten, dass ein Mitarbeiter eine schwere Handlung wie Diebstahl, Gewalt, körperlicher Missbrauch, schwere Gesundheits- und Sicherheitsverletzungen oder grobe Fahrlässigkeit begeht. Auch wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt, müssen alle Arbeitnehmer nach Ablauf der Beschäftigung zumindest “angemessen” informiert werden. Wenn Sie einen Monat oder mehr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, beträgt der gesetzliche Mindestbetrag der Kündigung eine Woche. Wenn Sie einen Job beenden, sollten Sie normalerweise eine bestimmte Menge an Kündigung geben oder erhalten. Erfahren Sie, wie viel Benachrichtigung Sie oder Ihr Arbeitgeber geben müssen, welche Regeln Sie erhalten sollten und welche anderen Rechte und Pflichten Sie erhalten sollten. Für alle anderen muss man bei der Beendigung der Anstellung einen Mitarbeiter geben: So hat zum Beispiel ein Mitarbeiter sechs Jahre ununterbrochen für Ihre Organisation gearbeitet.

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