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13
七月

Außertariflicher Vertrag gehaltserhöhung

Ein einmal jährlicher Zahlungsplan ist zu selten, um die Arbeitsmoral eines Menschen zu ändern. Theoretisch signalisiert Geld, wie gut (oder nicht) jemand an seinem Job ist. Aber es ist unmöglich, jemandem Feedback über die Arbeit eines ganzen Jahres mit einer nominalen Lohnerhöhung zu geben. Vielleicht schlägt Ihr Arbeitgeber einen Kündigungs- oder Kündigungsvertrag vor. Wenn ja, haben sie einen einfachen Grund: Sie sollten gehen, ohne “eine Aufregung zu machen” (Arbeitsklage). In Deutschland gibt es ein sehr starkes Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer schützt. Vorsicht ist geboten, wenn Ihr Arbeitgeber einen Kündigungsvertrag vorschlägt. Zuallererst, nichts unterschreiben! Eine Aufrechnungsklausel ermöglicht es, prämienbehaftete Prämien zahlungen mit Prämienansprüchen (z. B. Überstunden, Strafzinsen usw.) aufzurechnen. Wenn jedoch das gehaltpflichtige Aneinen, das an einen Arbeitnehmer gezahlt wird, die geltenden modernen Prämienansprüche nicht abdeckt, könnte der Arbeitgeber möglicherweise für eine Unterzahlung haften. Fast jeder Arbeitsvertrag besteht aus allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers für eine große Anzahl von Arbeitnehmern (Allgemeine Geschäftsbedingungen).

Der Arbeitgeber hat die Macht und diktiert die Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers die schwächste ist, ist das Gesetz (Paragraf 305 ff. BGB) darauf ausgerichtet, den Arbeitnehmer zu schützen. Das bedeutet, dass nicht alles, was in Ihrem Vertrag steht, gesetzlich zulässig ist. Im Allgemeinen sind Sie machtlos, wenn Sie aufgefordert werden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, der Bedingungen enthält, die gesetzlich nicht zulässig sind. Wenn die Bedingungen im Vertrag jedoch nicht zulässig sind, können sie ungültig sein. Kurz gesagt, Ihr Anwalt wird den Vertrag überprüfen und zulässige sowie unzulässige Bedingungen identifizieren. Letztere gelten nicht, da sie zunächst rechtswidrig sind. Die WTO belohnt die Leistung auf zwei Arten: durch eine jährliche Rentengehaltserhöhung (Gehaltserhöhung) und durch eine Leistungsprämie (Bonus), die nicht pensionsfähig ist. Sind Sie ein Expat, der in Deutschland lebt? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechtsstellung mit unserem Leitfaden für deutsche arbeitsrechtliche Gesetze und Arbeitsverträge kennen. 2) Gibt es irgendwelche Gotchas für nichttarifär im Vergleich zu Tarif? Außerdem wurde mir ein leistungsbasierter Bonus zwischen 5% und 25% des Gehalts versprochen.

Scheint mir wie eine ziemlich breite Palette. Erhalten die Leute wirklich 25% variable Boni? Dies ist in der Elektronikindustrie, btw. Die WTO bietet ein attraktives Gehalt, um talentierte Personen aus der ganzen Welt zu gewinnen und zu halten. Bei eintritt der WTO entspricht Ihr Nettogehalt dem Grundgehalt Ihrer Besoldungsgruppe. Jede Besoldungsgruppe hat eine Gehaltsspanne, mit einer jährlichen Erhöhung basierend auf der individuellen Leistung – dies wird als Gehaltserhöhung bezeichnet (siehe Leistungsprämien unten). Die Gehaltsskala der WTO wird jährlich auf der Grundlage von Gehaltsbewegungen in anderen vergleichbaren internationalen Organisationen angepasst. Wenn sie dir TG13 angeboten haben, hast du bereits dein Gehalt ausgehandelt :-). Scherzen auseinander, je nach der genauen Region und Industrie können Sie in der Lage sein, eine Gehaltsgruppe nach oben oder unten zu verhandeln oder ein (kleines) persönliches Add-on zu verhandeln, aber wenn es ein largish Unternehmen mit starker Gewerkschaftspräsenz ist, werden Sie nicht brauchen / in der Lage sein, sehr viel zu verhandeln. Sie werden mit ziemlicher Sicherheit nicht in der Lage sein, “nicht-tarifär” zu sein, und Sie sollten es nicht versuchen wollen.

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