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04
八月

Studentischer arbeitsvertrag Muster

Viele Studentenjobs auf dem Campus zahlen mehr als den Mindestlohn von 10 Dollar pro Stunde. Hier ist eine Grafik, die die durchschnittlichen Studentenlöhne nach Jobfamilie und Jobcode zeigt. Nach dem Vorstellungsgespräch und der Erstellung eines Stellenangebots für den Studenten sollte sich der Einstellungsleiter mit dem Studenten treffen, um die erforderlichen Einstellungsformulare auszufüllen. Wir ermutigen die Einstellung von Führungskräften, studentische Mitarbeiter für ihre Arbeit zur Rechenschaft zu ziehen, genau wie sie es mit anderen Mitarbeitern tun würden. Einstellungsmanager sollten Erwartungen kommunizieren und den Kursteilnehmern Feedback zu ihrer Leistung geben. Angesichts der Notwendigkeit eines Schülers, flexibel zu sein und sich auf seine Ausbildung zu konzentrieren, funktionieren einige Arbeitsregelungen möglicherweise nicht immer. Einstellungsmanager können einen Studientermin jederzeit beenden. Typische Gründe für das Ende eines Termins sind: Alle Studentenstellen auf dem Campus müssen auf Handshake oder WayUp gebucht werden, bevor ein Student in die Position eingestellt werden kann. Alle studentischen Mitarbeiter, die noch nie an der NYU gearbeitet haben, müssen ein I-9-Formular ausfüllen. *Halbmonatlich bezahlte Schüler, die an anderen Schulen als Steinhardt arbeiten, müssen ihre Einstellungsabteilung zur I-9-Prüfung besuchen. Wenn Sie einen internationalen Student einstellen, sind auch die folgenden Aktionen erforderlich. Die Hochschulbetreuer sind sich mit überwältigender Mehrheit darin einig, dass studentische Arbeitskräfte ein wertvoller Teil des Universitätsarbeitsplatzes sind.

Soft-Skill-Schulung: Verbringen Sie einige Zeit damit, die Schüler über Produktivität, Kleiderordnung, persönliche Nutzung von Bürogeräten, Anwesenheit und persönliche Telefonanrufe und Texte während der Arbeit zu informieren. Lassen Sie sie wissen, dass sie im Gegensatz zu ihrer College-Arbeit Teil eines Teams sein werden, auf Dieaufsicht reagieren müssen und möglicherweise weniger Feedback erhalten, als sie es gewohnt sind. Bitten Sie Ihre Stammbelegschaft, sicherzustellen, dass sich der Schüler im Büroteam eingeschlossen fühlt. Job Skill Training: Überprüfen Sie sorgfältig die Stellenbeschreibung, damit die Schüler ihre wichtigsten Aufgaben verstehen. Dann: Aufseher dürfen keine Disziplinarmaßnahmen gegen einen studentischen Mitarbeiter ergreifen, der in gutem Glauben einen Verstoß gegen Bundes- oder Landesgesetze oder Vorschriften an eine Regierungsbehörde oder einen Strafverfolgungsbeamten meldet. Disziplinarmaßnahmen dürfen nicht gegen einen studentischen Mitarbeiter ergriffen werden, der von einer öffentlichen Stelle aufgefordert wird, an einer Untersuchung, Anhörung oder Untersuchung teilzunehmen, sowie gegen einen studentischen Mitarbeiter, der sich weigert, an einer Aktivität teilzunehmen, von der der Mitarbeiter in gutem Glauben glaubt, dass sie gegen Bundes- oder Landesrecht verstößt. Dieser Leitfaden führt Sie durch den Prozess der Einstellung und Arbeit mit Studenten. Sie wird auch Links zu detaillierteren Informationen anbieten. Denken Sie auch daran, dass der HR-Leiter Ihres Referats dazu da ist, bei fragenden Fragen oder Problemen im Zusammenhang mit dem Beruf zu helfen. Wenn Sie einen Studenten mit Arbeits-Studien-Mitteln einstellen, sollten Sie auch das Work-Study Placement-Panel in PeopleSoft abschließen, um eine ordnungsgemäße Rückerstattung auf Ihr Konto sicherzustellen.

Bei Fragen dazu wenden Sie sich bitte an Student Employment unter 4-UOHR (612-624-8647). Alle Studierenden haben Anspruch auf Campus-Jobs, wenn sie diese Mindestpunkte erfüllen: Studierende sind ein Zentraler unserer Mission an der Universität. Auch für sie bietet die Campus-Beschäftigung außergewöhnliche Vorteile, wie zum Beispiel: Die Beschäftigung von Studierenden für Bachelor- und Graduiertenstudierende f-1 oder J-1 endet am Dienstag, 21.05.19.

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