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06
八月

Telefonvertrag sonderkündigungsrecht bei umzug

Arbeitgeber, die ohne ihre Zustimmung Änderungen an den Verträgen der Arbeitnehmer vornehmen, verstoßen gegen den Vertrag. Im Zusammenhang mit Han Jian Liu wurde festgestellt, dass die Verlegung des vereinbarten Arbeitsplatzes unzumutbar sei, obwohl das Unternehmen zur Deckung der Umzugskosten bezahlt und angeboten habe, die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers neu zu justieren. Dies lag daran, dass der Mitarbeiter einzigartige familiäre Verpflichtungen hatte, die ihn dazu verpflichteten, sich um seine ältere Mutter zu kümmern und zu bestimmten Zeiten zur Verfügung zu stehen, um seine schulpflichtige Tochter abzuholen. Dies machte die Umzugslast für ihn viel größer als für andere Mitarbeiter. Das Vorbringen des Arbeitgebers, dass die Angemessenheit der Umsiedlungsbedingungen nur als Ganzes erfüllt werden müsse, wurde vom Gerichtshof zurückgewiesen. Vielmehr seien private und individuelle Umstände relevant. Der Umzug war daher unvereinbar mit den familiären Pflichten des Arbeitnehmers und widerspreche den genannten Objekten des Fair Work Act 2009 bei der Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In diesen Fällen entscheidet sich die Helferin ausnahmslos dafür, den Job zu verlassen und ihren Vertrag nicht zu verlängern. Die Helferin muss ihre Kündigungsfrist von einem Monat durchführen und dann wird sie in ihr Herkunftsland zurückkehren. Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen ausländischen inländischen Helfer zu kündigen, wenn er im Urlaub ist, solange er sich nicht im medizinischen Urlaub befindet. Als Angestellter hat Ihr Haushaltshelfer bestimmte Rechte, die respektiert werden sollten. Die folgenden Kündigungsgründe sind unwirksam und daher ist es strengstens illegal, Ihren ausländischen Inlandshelfer in folgenden Fällen zu kündigen: Darüber hinaus kann der Arbeitgeber bei wesentlichen betrieblichen Änderungen verpflichtet sein, sich bei einer Änderung des Betriebs mit dem Betriebsrat zu beraten. Während der Betriebsrat am Ende die Umsetzung der Maßnahmen nicht vermeiden kann, kann der Betriebsrat den Prozess stark verzögern.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen möglicherweise einen Streit über Umsiedlungsprobleme beilegen, z. B. wenn sie der Meinung sind, dass jemand unzumutbar ist, und ihnen eine Abfindung verweigern. Manchmal werden mit einer Gewerkschaft vereinbarte Änderungen in den Vertrag aufgenommen, wobei eine individuelle Vereinbarung nicht erforderlich ist. Die Entlassung Ihres Haushaltshelfers wird sich auf ihre Karriereaussichten und auf die Familie auswirken, die sie zu Hause unterstützt. Wenn Sie umziehen oder plötzlich nicht mehr über die finanziellen Mittel verfügen, oder wenn Sie in eine kleinere Wohnung umziehen, haben Sie möglicherweise keine anderen Möglichkeiten. Aber wenn Sie ihren Vertrag aus anderen Gründen kündigen, sollte die Entscheidung nicht auf die leichte Schulter genommen werden, und Sie sollten diese Fragen berücksichtigen: Viele Arbeitgeber stellen Filipinos oder Indonesier ein, die in ihrem Herkunftsland leben. Sie suchen den richtigen Helfer (Zeit und Kosten sind nicht die Hauptkriterien für sie!).

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