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06
8 月

Tarifvertrag sicherheitsgewerbe nrw 2019 bdsw

Ohne Die Lohnsätze (auch als Kernlohn bezeichnet) berührt diese Verordnung über die Arbeitsverwaltung in keiner Weise bereits bestehende Vereinbarungen (deren Bedingungen gleich oder besser sind), seien es lokale, nationale, offizielle oder in Gesellschaft. Laut der neuesten Ausgabe des CoESS Facts and Figures (1.65Mb PDF) waren im Jahr 2010 38.500 Unternehmen aktiv an der privaten Sicherheit beteiligt. Da keine Eurostat-Daten für den NACE-Sektor 80.1 vorliegen, stellt der CoeSS-Bericht die umfassendste und zuverlässigste Datenquelle auf dem privaten Sicherheitsmarkt in Europa dar. Der Bericht umfasst Länder, die nicht in den Anwendungsbereich dieser Studie fallen, aber die in diesem Abschnitt vorgestellten Daten beziehen sich nur auf EU-27-Länder. In den Ländern mit einer pluralistischen Struktur in Bezug auf Arbeitgeberorganisationen ist es diesen Verbänden oft gelungen, kollaborative Beziehungen aufzubauen. Tatsächlich verhandeln sie in der Regel gemeinsam Verträge mit mehreren Arbeitgebern. Es gibt eine dritte Gruppe, in der die Länder einen wichtigen sektorbezogenen Tarifvertrag von rund 50 % verzeichnen (Deutschland, Estland, Malta und Slowenien). Eine analoge Übersicht über die Mitgliedschaft der nationalen Arbeitgeber-/Wirtschaftsverbände lässt sich aus Tabelle 8 ableiten. Die meisten von ihnen haben nur wenige Verbindungen zu anderen europäischen Verbänden als CoESS. Es gibt nur einen europäischen Verband, der mindestens drei Länder abdeckt, der Verband der europäischen Hersteller und Installateure von Feuer- und Sicherheitssystemen (Euralarm) mit drei Verbindungen in drei Ländern. Wie bei den Gewerkschaften spiegelt diese Zugehörigkeit die Ausweitung des Vertretungsbereichs der nationalen Organisationen außerhalb des privaten Sicherheitssektors wider (NACE 80.1). Wie die Zahlen zur Dichte zeigen (Tabelle 8), ist die Mitgliederstärke in Bezug auf die Unternehmen sowohl hinsichtlich des Mitgliedschaftsbereichs im Allgemeinen als auch der sektorbezogenen Dichten sehr unterschiedlich. Dasselbe gilt für die Dichten in Bezug auf die Mitarbeiter.

Mit Ausnahme von UPSS in der Tschechischen Republik, wo eine umgekehrte Beziehung besteht, sind sowohl die Domänen- als auch die sektoralen Domänendichten, gemessen an den Unternehmen, in der Regel viel niedriger als die Dichten in Bezug auf die Mitarbeiter.

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